{"id":11660,"date":"2021-10-19T13:34:38","date_gmt":"2021-10-19T18:34:38","guid":{"rendered":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/?p=11660"},"modified":"2021-10-19T13:34:38","modified_gmt":"2021-10-19T18:34:38","slug":"del-voto-femenino-a-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/?p=11660","title":{"rendered":"Del Voto Femenino a la Igualdad Salarial"},"content":{"rendered":"

LEl 68 aniversario del voto femenino,<\/b> se celebr\u00f3 como cada a\u00f1o, -el 17 de octubre- por las mujeres, los colectivos feministas y las instituciones gubernamentales, para reforzar las pol\u00edticas de g\u00e9nero y reconocer la movilizaci\u00f3n de las sufragistas por lograr <\/span>el voto de las mujeres en M\u00e9xico<\/b>. El feminismo es igualdad, el feminismo es progreso, y el feminismo es sostenibilidad, y bajo estas premisas, el objetivo de la agenda feminista es dar un paso m\u00e1s para garantizar lo que nos falta, <\/span>la Igualdad Salarial<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hay tres fechas importantes que la colectividad feminista tiene que tener presente sobre los <\/span>derechos del voto de la mujer en M\u00e9xico<\/b>, el 12 de febrero de 1947, publicaci\u00f3n en el DOF del art\u00edculo 115 constitucional que permiti\u00f3 el derecho del voto de la mujer en elecciones municipales, 17 de octubre de 1953, promulgaci\u00f3n de la reforma constitucional que permiti\u00f3 a las mujeres votar y ser votadas en puestos de elecci\u00f3n popular, y el 3 de julio de 1955, fecha en que por primera vez las mujeres salimos a votar a las urnas como un ejercicio democr\u00e1tico.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin duda el 17 de octubre<\/span>, d\u00eda del voto femenino<\/b> en M\u00e9xico, es la fecha de mayor reconocimiento de la participaci\u00f3n pol\u00edtica de la mujer, porque fue un hecho hist\u00f3rico que se acreditara <\/span>el sufragio femenino en la constituci\u00f3n mexicana<\/b>, lo que significa la afirmaci\u00f3n a la igualdad pol\u00edtica entre hombres y mujeres, un d\u00eda relevante para expresar la importancia de la democracia, libertad y autonom\u00eda de los derechos de las mujeres en el pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n

El voto femenino<\/b>, se ha convertido en un icono de la bandera feminista por d\u00e9cadas, para cerrar las brechas hacia el camino de la igualdad de derechos, sin embargo, este emblema se ha ido modificando al trascurso del tiempo en un icono progresista para promover <\/span>la Igualdad Salarial, \u201c<\/b>igual\u00a0<\/span>salario<\/b>\u00a0por igual trabajo\u00bb <\/span>\u201cequal pay\u00a0for equal work\u201d.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

La ONU present\u00f3 en su \u00faltimo informe que a nivel mundial, las mujeres ganan solo 77 centavos por cada d\u00f3lar que ganan los hombres, es decir existe una<\/span> brecha salarial de g\u00e9nero de 23%<\/b>, por lo que la incorporaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres en el trabajo, es fundamental para garantizar la paridad por un trabajo de igual valor o la igualdad de remuneraci\u00f3n para hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

Lograr la igualdad de remuneraci\u00f3n<\/b> es un hito importante para los derechos humanos de las mujeres, si bien es cierto, la conquista del <\/span>voto de la mujer<\/b> a nivel global se celebra cada a\u00f1o en muchos pa\u00edses, para reconocer los triunfos del movimiento feminista sobre el sistema patriarcal. La promoci\u00f3n para alcanzar la <\/span>Igualdad Salarial<\/b>, hoy en d\u00eda es la bandera de relevo del <\/span>sufragio femenino.\u00a0<\/b><\/p>\n

La ONU en la Agenda 2030 se ha sumado al compromiso de empoderar el crecimiento econ\u00f3mico de las mujeres <\/span>#ParidadEcon\u00f3mica<\/b>, y ha decretado el 27 de septiembre <\/span>Dia Internacional de la Igualdad Salarial, <\/b>la celebraci\u00f3n de este a\u00f1o se centra en convocar a los estados miembros, empresas y al mercado laboral, para garantizar la igualdad salarial. El Foro Econ\u00f3mico Mundial, nos indica que se necesitan <\/span>275 a\u00f1os para cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero, <\/b>por lo que incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en la actividad laboral y econ\u00f3mica tiene que ser un esfuerzo coordinado de todas las organizaciones comprometidas para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hacer realidad la <\/span>igualdad salarial<\/b> por un trabajo de igual valor y la igualdad de remuneraci\u00f3n laboral en M\u00e9xico, es un tarea pendiente en <\/span>la Agenda de g\u00e9nero<\/b>. Aunque ya estamos avanzando en este rubro, el Senado de la Rep\u00fablica aprob\u00f3 en marzo de 2021, una iniciativa de reformas de diversos ordenamientos legales para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, que reforma 13 leyes en materia de igualdad salarial, a fin de que las mujeres no sean discriminadas y tengan igualdad de condiciones en el trabajo. Esta iniciativa de igualdad salarial, se encuentra en la C\u00e1mara de Diputados en espera de analizada y votada para su aprobaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

La Igualdad Salarial, <\/b>hoy en d\u00eda, es el estandarte del movimiento feminista, porque garantiza la igualdad de condiciones laborales para las mujeres y la eliminaci\u00f3n de la violencia econ\u00f3mica y la discriminaci\u00f3n salarial. La aplicaci\u00f3n efectiva de igualdad no solo se debe considerar en la arena pol\u00edtica, sino en todos los \u00e1mbitos, para dar seguridad a las mujeres.\u00a0 <\/span>La agenda legislativa <\/b>en el pa\u00eds, tiene que cumplir y garantizar las condiciones de mercado de trabajo de salarios justos y equitativos para las mujeres, por lo que es preciso legislar hacia <\/span>la Igualdad Salarial<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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