{"id":1187,"date":"2020-12-04T00:00:15","date_gmt":"2020-12-04T06:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/?p=1187"},"modified":"2020-12-03T16:34:34","modified_gmt":"2020-12-03T22:34:34","slug":"fin-del-outsourcing-clase-obrera-o-regreso-al-sindicalismo-charro-ctm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/?p=1187","title":{"rendered":"Fin del outsourcing: clase obrera o regreso al sindicalismo charro-CTM"},"content":{"rendered":"

Adem\u00e1s del efecto<\/strong> del fin del outsourcing<\/em> en el aumento del valor de la producci\u00f3n por el costo laboral directo<\/strong> en los precios de bienes y servicios, parece que no<\/strong> se ha considerado otro impacto tambi\u00e9n directo: la necesidad<\/strong> de organizaciones sindicales de los trabajadores dentro<\/strong> de las unidades productivas y la reactivaci\u00f3n<\/strong> del derecho de huelga como instrumento obrero de negociaci\u00f3n directa.<\/p>\n

El modelo de contrataci\u00f3n fuera<\/strong> de las empresas quit\u00f3 el peso de negociar con los sindicatos, aun ahora organizados bajo el modelo de Fidel Vel\u00e1zquez en la CTM desde 1941<\/strong>, justo al terminar el sexenio del presidente C\u00e1rdenas que hab\u00eda potenciado la organizaci\u00f3n de los trabajadores dentro del partido del Estado –entonces Partido de la Revoluci\u00f3n Mexicana– para construir un bloque<\/strong> de poder posrevolucionario.<\/p>\n

El modelo de C\u00e1rdenas tuvo un defecto<\/strong> intencionado (tesis de Arnaldo C\u00f3rdova) que disminuy\u00f3 la potencialidad pol\u00edtica de los sindicatos: organizar a los trabajadores como masa<\/strong> pol\u00edtica de apoyo al Estado y no como clase<\/strong> proletaria productiva. En este sentido, los sindicatos cetemistas<\/strong> dejaron de servir a los intereses de los obreros y pasaron a ser instrumentos del Estado y el PRI-gobierno para apuntalar <\/strong>el modelo social posrevolucionario.<\/p>\n

Al pasar los trabajadores a ser contratados fuera<\/strong> de las empresas, su poder sindical se redujo a cero. Ahora que regresan<\/strong> a las n\u00f3minas directas de las empresas, el principal desaf\u00edo ser\u00e1 identificar los tres<\/strong> espacios del trabajador: los obreros defendiendo de manera directa<\/strong> sus salarios ante los empresarios, el resurgimiento del sindicalismo<\/strong> como necesidad de frente interno productivo y la funci\u00f3n<\/strong> de los liderazgos sindicales como intermediarios ante el Estado y su nuevo partido en el poder.<\/p>\n

As\u00ed, los escenarios son pocos: reconstruir el modelo cardenista de clase obrera como masa<\/strong> al servicio del gobierno en turno y su partido, propiciar la reactivaci\u00f3n de la clase obrera como clase<\/strong> pol\u00edtica y por tanto revolucionaria o regresar al modelo CTM<\/strong> de sindicatos y lideres obreros vendidos al mejor postor, incluyendo a los patrones, el vigente sindicalismo charro<\/strong><\/p>\n

Cualquiera que sea el camino, el fin del outsourcing<\/em> tendr\u00e1 un efecto de costos<\/strong> en la producci\u00f3n por el encarecimiento de producci\u00f3n v\u00eda pago directo de salarios y prestaciones reales y un impacto pol\u00edtico<\/strong> en la correlaci\u00f3n de fuerzas sociales. La idea del presidente C\u00e1rdenas fue convertir al PNR de El\u00edas Calles en el Partido de la Revoluci\u00f3n Mexicana y someter a la clase trabajadora a la disciplina<\/strong> del partido en el poder como pilar corporativo del partido-r\u00e9gimen. Pero el modelo<\/strong> fue desactivado por el proyecto neoliberal del presidente Carlos Salinas de Gortari con el Tratado de 1994 y despu\u00e9s desaparecido<\/strong> con el outsourcing<\/em> que sac\u00f3 a los trabajadores de las empresas productivas v\u00eda contrataci\u00f3n tercerizada<\/em>.<\/p>\n

Al regresar<\/strong> a la contrataci\u00f3n directa por parte de las empresas, ahora tendr\u00e1 que aclararse el papel<\/strong> de los trabajadores frente al patr\u00f3n: los modelos de sindicalismo blanco<\/em><\/strong> manejado por patrones como propuesta del empresariado de Monterrey y de sindicalismo charro<\/em><\/strong> de la CTM para que los l\u00edderes sindicales se sometieran a los deseos del empresario estar\u00edan en el escenario de corto <\/strong>plazo, sobre todo porque todos<\/strong> los liderazgos sindicales actuales vienen de la escuela<\/em><\/strong> pol\u00edtica de Fidel Vel\u00e1zquez.<\/p>\n

En este sentido, a la decisi\u00f3n de penalizar el outsourcing<\/em> debe seguir<\/strong> la decisi\u00f3n de liberar a los trabajadores para construir organizaciones sindicales ajenas<\/strong> a los cargos p\u00fablicos, a los intereses patronales y al sometimiento al partido en turno en el poder. Pero si bien<\/strong> se percibe este paso, entonces habr\u00e1 un impacto adicional<\/strong> del nuevo sindicalismo al servicio de los obreros al luchar por mejores salarios, prestaciones y niveles de vida y no<\/strong> s\u00f3lo ajustarse a las condiciones de salarios que no<\/strong> pagan bienestar, sino que compran fuerza de trabajo.<\/p>\n

Dejar a los trabajadores sin<\/strong> outsourcing<\/em> y sin reglas de organizaci\u00f3n sindical, implicar\u00e1 abandonarlos<\/strong> a nuevas condiciones de sometimiento de lideres amafiados<\/strong> con empresarios para seguir explotando a los trabajadores como masa y no como clase.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pol\u00edtica para dummies<\/em><\/strong>: La pol\u00edtica es el camino para organizar a la sociedad para beneficio social o para explotaci\u00f3n esclavizante.<\/p>\n

El contenido de esta columna es responsabilidad exclusiva del columnista y no del peri\u00f3dico que la publica.<\/em><\/p>\n

http:\/\/indicadorpolitico.mx<\/em><\/a><\/p>\n

indicadorpoliticomx@gmail.com<\/em><\/a><\/p>\n

@carlosramirezh<\/em><\/a><\/p>\n

Canal YouTube: https:\/\/t.co\/2cCgm1Sjgh<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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