{"id":1322,"date":"2020-12-09T08:02:56","date_gmt":"2020-12-09T14:02:56","guid":{"rendered":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/?p=1322"},"modified":"2020-12-09T08:02:56","modified_gmt":"2020-12-09T14:02:56","slug":"diputados-aprueban-reglamentacion-y-beneficios-de-quienes-hacen-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/?p=1322","title":{"rendered":"Diputados aprueban reglamentaci\u00f3n y beneficios de quienes hacen home office"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Para la realizaci\u00f3n del trabajo a distancia, se obliga a los patrones a aportar los medios, recursos y herramientas necesarias para que los empleados cumplan con su labor.<\/li>\n<li>Entre otros beneficios, incluye el derecho de los empleados a la desconexi\u00f3n, para que su jornada se limite a la contratada con el patr\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con 426 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones, la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 reformas a la Ley Federal del Trabajo para avalar y regularizar en M\u00e9xico el teletrabajo, tambi\u00e9n conocido como home office.<\/p>\n<p>Las reformas establecen que se deber\u00e1n respetar los datos personales, el derecho a la desconexi\u00f3n y el derecho a la intimidad de los trabajadores que se desempe\u00f1en bajo est\u00e1 modalidad.<\/p>\n<p>Estas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo dan una reglamentaci\u00f3n a las relaciones laborales el teletrabajo, como la prestaci\u00f3n de un servicio remunerado y subordinado en un lugar distinto al centro laboral, mediante el uso de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. Entre otros beneficios, incluye el derecho de los empleados a la desconexi\u00f3n, para que su jornada se limite a la contratada con el patr\u00f3n.<\/p>\n<p>La reforma precisa que el teletrabajo ser\u00e1 voluntario y las condiciones laborales estar\u00e1n regidas en un contrato espec\u00edfico. Con la reforma no desaparecen los derechos a la libre afiliaci\u00f3n sindical, a vacaciones ni licencias por maternidad o paternidad.<\/p>\n<p>Con el prop\u00f3sito de garantizar el derecho a la intimidad de los trabajadores bajo la modalidad a distancia, se prev\u00e9 que s\u00f3lo se podr\u00e1n usar c\u00e1maras de video y micr\u00f3fonos para supervisar el trabajo de manera extraordinaria y se proh\u00edbe su geolocalizaci\u00f3n, se precisa en el dictamen aprobado por 440 votos a favor.<\/p>\n<p>En junio pasado la C\u00e1mara de Senadores aprob\u00f3 la reforma y la envi\u00f3 a la C\u00e1mara de Diputados, que la recibi\u00f3 en septiembre, y a pesar de que el eje de la iniciativa es reglamentar el trabajo a distancia en el contexto de la pandemia por coronavirus, los diputados la aprobaron hasta ayer y con cambios, por lo que fue devuelta a los senadores.<\/p>\n<p>Entre otros beneficios delineados por los legisladores est\u00e1n la reducci\u00f3n del estr\u00e9s y gastos de los trabajadores al tener que trasladarse hasta su centro laboral, y para las empresas reducci\u00f3n del monto de sus pagos por servicios como electricidad, agua e insumos.<\/p>\n<p>Para la realizaci\u00f3n del trabajo a distancia, se obliga a los patrones a aportar los medios, recursos y herramientas necesarias para que los empleados cumplan con su labor, las cuales incluyen definir horarios para comida, asumir gastos que se deriven de la jornada laboral, respeto al derecho a la desconexi\u00f3n de Internet, capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda para el uso adecuado de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, e incluso mantenimiento de las computadoras y pago proporcional del uso de electricidad en el domicilio del trabajador.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se incluyen obligaciones especiales a las personas que se encuentran bajo la modalidad de teletrabajo, como el cuidado, guarda y conservaci\u00f3n de los insumos que se le proporcionen para sus labores, as\u00ed como respetar las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, y la protecci\u00f3n de datos utilizados en el desempe\u00f1o de sus actividades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para la realizaci\u00f3n del trabajo a distancia, se obliga a los patrones a aportar los medios, recursos y herramientas necesarias para que los empleados cumplan con su labor. 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