MC presenta la Reforma Constitucional de Igualdad Salarial y No Discriminaci\u00f3n Laboral para avanzar hacia los derechos econ\u00f3micos de las mujeres.<\/p>\n
La igualdad salarial<\/b>, es el derecho a la igualdad de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, desde este concepto se tiene que promover una pol\u00edtica general sobre la igualdad en el salario, y sobre todo comprender que mientras no exista la <\/span>igualdad salarial<\/b>, seguir\u00e1 siendo un mito <\/span>la igualdad de g\u00e9nero.<\/b><\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 es tan importante que exista igualdad salarial? <\/b>La igualdad salarial es un principio de justicia remunerativa de g\u00e9nero, que asegura la participaci\u00f3n plena de las mujeres en el trabajo para empoderar su econom\u00eda y que elimina las pr\u00e1cticas discriminatorias salariales, con el prop\u00f3sito de ver tangible la igualdad sustantiva en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n La igualdad de los salarios<\/b>, es un tema urgente y pendiente en <\/span>la agenda de g\u00e9nero<\/b>, por lo que se requieren acciones concretas para promover la igualdad salarial. <\/span>La igualdad salarial es tan relevante en la agenda p\u00fablica internacional que la ONU declaro el 18 de septiembre como el <\/span>\u201cDia Internacional de la Igualdad Salarial\u201d<\/b>. <\/span>La Agenda 2030<\/b> tiene dentro de sus principales compromisos impulsar la igualdad salarial y el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres, por lo tambi\u00e9n se tiene que incluir en <\/span>la Agenda Legislativa.<\/b><\/p>\n La Brecha Salarial, <\/b>es un indicador que se\u00f1ala la subrepresentaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, y por si fuera poco tambi\u00e9n constituye violencia de g\u00e9nero y discriminaci\u00f3n laboral. Al hablar de igualdad de g\u00e9nero en el trabajo, siempre se hace referencia a la brecha salarial, ya que la desigualdad de salarios entre hombres y mujeres es el principal factor de desigualdad econ\u00f3mica y social.<\/span><\/p>\n La <\/span>ONU y el Foro Econ\u00f3mico Mundial, valoran en un 23%, <\/span>la brecha salarial mundial<\/b>, por lo que las mujeres ganan 77 centavos mientras que los hombres ganan un d\u00f3lar por un trabajo de igual valor, lo que pronostica que se requieren 275 a\u00f1os para cerrar la brecha salarial de genero a nivel global y 169 a\u00f1os para lograr la Paridad Econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n ONU Mujeres M\u00e9xico, se\u00f1ala en un<\/span> 34.3%<\/b>. <\/span>la brecha salarial nacional, <\/b>y la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico OCDE, en su informe de 2021 considero que la brecha salarial en el pa\u00eds, era de un 18.8% a 20% lo que significa que de cada 100 pesos que percibe un hombre al mes, las mujeres solo ganan 85 pesos.<\/span><\/p>\n Movimiento Ciudadano<\/b> tiene la propuesta en su agenda de trabajo de incidir hacia la igualdad de trato y oportunidades y reconoce que la brecha salarial es un tipo de violencia que se ejerce hacia las mujeres, por lo que <\/span>su agenda legislativa<\/b> a nivel nacional y estatal, est\u00e1n a favor de la igualdad salarial entre hombres y mujeres, y del empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres para alcanzar la paridad econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n El Diputado <\/span>Fernando Morales Mart\u00ednez<\/b> coordinador de Movimiento Ciudadano, presento hoy en el Congreso del Estado de Puebla, la<\/span> Reforma Constitucional de igualdad salarial y no discriminaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres, <\/b>por el que se reforman el art\u00edculo 11, art\u00edculo 12 y art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado Libre y Soberano de Puebla, para incorporar el <\/span>principio de que a trabajo igual salario igual.<\/b><\/p>\n El principio \u201c<\/span>de que a trabajo igual salario igual\u201d, <\/b>es una acci\u00f3n afirmativa en la propuesta de <\/span>Reforma Constitucional de igualdad salarial y no discriminaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres<\/b>, en el que esta sostenido con los principios constitucionales <\/span>de progresividad, igualdad, paridad, igualdad de trato y de oportunidades y de no discriminaci\u00f3n, y por supuesto el principio de igualdad retributiva salarial y de igual remuneraci\u00f3n por igual tarea.<\/b><\/p>\n Se presenta el Proyecto de Reforma Constitucional de Igualdad Salarial y No Discriminaci\u00f3n Laboral del Dip. Fernando Morales Mart\u00ednez coordinador de Movimiento Ciudadano.\u00a0<\/b><\/p>\n Y SOBERANO DE PUEBLA<\/b><\/td>\n<\/tr>\n Art\u00edculo 11.<\/b> Las mujeres y los hombres son iguales ante la Ley. En el Estado de Puebla se reconoce el valor de la igualdad radicado en el respeto a las diferencias y a la libertad. Queda prohibida toda acci\u00f3n tendiente al menoscabo de los derechos humanos, en raz\u00f3n de discriminaci\u00f3n por raza, origen \u00e9tnico o nacional, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social o econ\u00f3mica, condiciones de salud, preferencias sexuales, filiaci\u00f3n, instrucci\u00f3n y nivel cultural, apariencia f\u00edsica, estado civil, creencia religiosa, ideolog\u00eda pol\u00edtica, opiniones expresadas, o cualquier otra que atente contra la dignidad, la libertad o la igualdad.<\/span><\/td>\n Art\u00edculo 11.<\/b> Las mujeres y los hombres son iguales ante la Ley. En el Estado de Puebla se reconoce el valor de la igualdad radicado en el respeto a las diferencias y a la libertad. Queda prohibida toda acci\u00f3n tendiente al menoscabo de los derechos humanos, en raz\u00f3n de discriminaci\u00f3n por raza, origen \u00e9tnico o nacional, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social o econ\u00f3mica, <\/span>la desigualdad de g\u00e9nero, la desigualdad salarial por g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n laboral,\u00a0 <\/b>condiciones de salud, preferencias sexuales, filiaci\u00f3n, instrucci\u00f3n y nivel cultural, apariencia f\u00edsica, estado civil, creencia religiosa, ideolog\u00eda pol\u00edtica, opiniones expresadas<\/span>;\u00a0 la violencia de g\u00e9nero en todos sus tipos y modalidades, acoso, bulling, hostigamiento,\u00a0 estereotipos de g\u00e9nero y actitudes sexistas,<\/b> o cualquier otra que atente contra la dignidad, la libertad o la igualdad.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n Art\u00edculo 12.<\/b>\u00a0 Las leyes se ocupar\u00e1n de:<\/span><\/p>\n II. El desarrollo integral y el bienestar de las mujeres;<\/span><\/td>\n Art\u00edculo 12.<\/b>\u00a0 Las leyes se ocupar\u00e1n de:<\/span><\/p>\n II. El desarrollo integral y el bienestar de las mujeres; as\u00ed como <\/span>la igualdad de trato y de oportunidades en todos los \u00e1mbitos; educativas, laborales y salariales,<\/b> para lograr la igualdad sustantiva en el Estado.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n DEL DERECHO SOCIAL<\/b><\/p>\n Art\u00edculo 123.<\/b> El Gobierno, en el \u00e1mbito de su competencia, vigilar\u00e1 y estimular\u00e1 el debido cumplimiento de las leyes y dem\u00e1s disposiciones que se dicten en materia de trabajo y previsi\u00f3n social, educaci\u00f3n, fomento agropecuario, vivienda y cualesquiera otras que siendo de orden p\u00fablico tiendan al mejoramiento de la poblaci\u00f3n y a la realizaci\u00f3n de la justicia social.<\/span><\/p>\n Queda prohibida la utilizaci\u00f3n del trabajo de los menores de quince a\u00f1os. Los mayores de esta edad y menores de diecis\u00e9is tendr\u00e1n como jornada m\u00e1xima la de seis horas.<\/span><\/p>\n Toda familia poblana, tiene derecho a disfrutar de vivienda digna y decorosa, debiendo establecer el Ejecutivo Estatal, los instrumentos y apoyos necesarios, a fin de alcanzar tal objetivo.<\/span><\/td>\n DEL DERECHO SOCIAL<\/b><\/p>\n Art\u00edculo 123.<\/b> El Gobierno, en el \u00e1mbito de su competencia, vigilar\u00e1 y estimular\u00e1 el debido cumplimiento de las leyes y dem\u00e1s disposiciones que se dicten en materia de trabajo y previsi\u00f3n social;<\/span> promoviendo y garantizando los principios de igualdad salarial y no discriminaci\u00f3n laboral, para que l<\/b>as mujeres y los hombres perciban la misma remuneraci\u00f3n por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor; as\u00ed como<\/b> la educaci\u00f3n, fomento agropecuario, vivienda y cualesquiera otras que siendo de orden p\u00fablico tiendan al mejoramiento de la poblaci\u00f3n y a la realizaci\u00f3n de la justicia social.<\/span><\/p>\n Queda prohibida la utilizaci\u00f3n del trabajo de los menores de quince a\u00f1os. Los mayores de esta edad y menores de diecis\u00e9is tendr\u00e1n como jornada m\u00e1xima la de seis horas.<\/span><\/p>\n Toda familia poblana, tiene derecho a disfrutar de vivienda digna y decorosa, debiendo establecer el Ejecutivo Estatal, los instrumentos y apoyos necesarios, a fin de alcanzar tal objetivo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" MC presenta la Reforma Constitucional de Igualdad Salarial y No Discriminaci\u00f3n Laboral para avanzar hacia los derechos econ\u00f3micos de las mujeres. 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\n CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DEL ESTADO LIBRE<\/b><\/p>\n \n Texto Vigente<\/b><\/td>\n Propuesta de iniciativa<\/b><\/td>\n<\/tr>\n \n CAP\u00cdTULO III DE LOS DERECHOS HUMANOS Y SUS GARANT\u00cdAS<\/b><\/p>\n CAP\u00cdTULO III DE LOS DERECHOS HUMANOS Y SUS GARANT\u00cdAS<\/b><\/p>\n \n CAP\u00cdTULO III DE LOS DERECHOS HUMANOS Y SUS GARANT\u00cdAS<\/b><\/p>\n CAP\u00cdTULO III DE LOS DERECHOS HUMANOS Y SUS GARANT\u00cdAS<\/b><\/p>\n \n CAP\u00cdTULO VII<\/b><\/p>\n CAP\u00cdTULO VII<\/b><\/p>\n \n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n