{"id":15365,"date":"2022-01-21T17:29:50","date_gmt":"2022-01-21T23:29:50","guid":{"rendered":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/?p=15365"},"modified":"2022-01-21T17:29:50","modified_gmt":"2022-01-21T23:29:50","slug":"cerremos-la-brecha-desde-el-congreso-de-puebla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/?p=15365","title":{"rendered":"Cerremos la brecha desde el Congreso de Puebla"},"content":{"rendered":"

El empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres ser\u00e1 una realidad en la entidad si se aprueban en el Congreso del Estado las Leyes sobre Igualdad Salarial<\/strong>.<\/p>\n

A trabajo igual salario igual<\/strong>, este principio est\u00e1 estampado en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica Mexicana en su art\u00edculo 123 \u201cpara\u00a0trabajo igual\u00a0debe corresponder\u00a0salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad\u201d. Equal Pay for equal work<\/strong>, refiere en las leyes internacionales que \u201cla igualdad salarial es un derecho humano recocido al que todo hombre y toda mujer tienen derecho\u201d.<\/p>\n

Partiendo de estas premisas, la igualdad salarial<\/strong> esta reconocida en la normatividad jur\u00eddica nacional e internacional, pero en la pr\u00e1ctica este derecho no es validado en el mundo laboral. La igualdad de remuneraci\u00f3n o la igualdad del pago equitativo de salarios, sin duda elimina la brecha salarial,<\/strong> pero para hacer valer este derecho se requiere de la voluntad pol\u00edtica de los gobiernos y de los legisladores.<\/p>\n

La raz\u00f3n de porque es tan dif\u00edcil de lograr la igualdad salarial y cerrar la brecha<\/strong>, radica en que los gobiernos no aplican la estrategia correcta ni las medidas legislativas adecuadas para realizar esta importante operaci\u00f3n econ\u00f3mica. En realidad, la econom\u00eda pol\u00edtica<\/strong>, determina la estructura econ\u00f3mica de desarrollo social y la econom\u00eda de pol\u00edticas p\u00fablicas, la econom\u00eda<\/strong> es determinante para impulsar la igualdad salarial y eliminar la desigualdad en la pobreza.<\/p>\n

El empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres<\/strong>, es tema de muchos proyectos institucionales que solo quedan en el tintero, en M\u00e9xico hay un programa federal presupuestal etiquetado el Anexo 13 <\/strong>que contiene el presupuesto econ\u00f3mico para proyectos de igualdad de g\u00e9nero y mujeres emprendedoras, pero han desvirtuado su objetivo por los recortes y modificaciones para programas sociales del gobierno de la 4T, por lo que la brecha salarial no se combate de ra\u00edz.<\/p>\n

La igualdad en el trabajo<\/strong> es un objetivo pendiente en la Agenda de g\u00e9nero, la igualdad salarial<\/strong> es imprescindible para lograr el empoderamiento femenino<\/strong>. Los salarios de las mujeres est\u00e1n de un 23% a 37% por debajo de los sueldos de los hombres alrededor del mundo, la situaci\u00f3n de la desigualdad salarial y la discriminaci\u00f3n laboral estereotipada no permite el avance de las mujeres en la econom\u00eda y mucho menos a cerrar la brecha de g\u00e9nero ni a alcanzar la paridad econ\u00f3mica<\/strong>.<\/p>\n

Reflexionar de el porque las mujeres no hemos logrado la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, implica el visibilizar los obst\u00e1culos institucionales de pol\u00edticas p\u00fablicas y de las limitantes de los derechos laborales de las mujeres que existen en la Ley, para no igualar los salarios. Para hacer efectiva la igualdad salarial<\/strong> se requiere de hacer cambios en la legislaci\u00f3n nacional y local, as\u00ed como en las normas secundarias para garantizar este mandato, realizando la armonizaci\u00f3n legislativa.<\/strong><\/p>\n

Sin embargo, tenemos un doble juego por parte de los legisladores y legisladoras, que consiste en el discurso pol\u00edtico en favor de \u201cla igualdad de g\u00e9nero\u201d<\/strong> y por otro lado el de la negativa de aprobar las leyes o reformas en materia de Igualdad Salarial<\/strong>, cuando se presentan en el Pleno de los Congresos locales o en C\u00e1maras de Diputados y Senadores, por lo que la acci\u00f3n legislativa<\/strong> est\u00e1 condicionada a este juego de indecisi\u00f3n y deshonestidad.<\/p>\n

La igualdad salarial<\/strong> ha sido objeto del discurso medi\u00e1tico de activistas, legisladores y legisladoras, gobernantes, representantes de instituciones, organizaciones y c\u00e1maras empresariales, pero a la hora de hacer efectivo este derecho en la Ley, se abstienen de respaldar este derecho econ\u00f3mico de las mujeres. Hoy sin duda lo que se requiere es de plasmar en la ley estos derechos y dejar a un lado los discursos, y de impulsar leyes y reformas en materia de igualdad salarial y no discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

El jueves 20 de enero en el Congreso de Puebla, el diputado Fernando Morales Mart\u00ednez<\/strong> coordinador de Movimiento Ciudadano presento la iniciativa de Reforma Integral de igualdad salarial y no discriminaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres, <\/strong>que propone reformar 13 leyes locales, a efecto de realizar la armonizaci\u00f3n legislativa<\/strong> con la Reforma Constitucional de igualdad salarial y no discriminaci\u00f3n, que presento la semana pasada en el pleno, para hacer valer este derecho.<\/p>\n

La iniciativa integral de igualdad salarial y no discriminaci\u00f3n propone reformar las siguientes leyes locales, a efecto de volver una realidad el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres en el estado de Puebla. <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Ley para el Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de Puebla<\/li>\n
  2. Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Puebla<\/li>\n
  3. Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Puebla<\/li>\n
  4. Ley de Desarrollo Econ\u00f3mico Sustentable del Estado de Puebla<\/li>\n
  5. Ley Estatal de Salud del Estado de Puebla<\/li>\n
  6. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla<\/li>\n
  7. Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado<\/li>\n
  8. Ley de Presupuesto y Gasto P\u00fablico Responsable del Estado de Puebla<\/li>\n
  9. Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n del Estado Libre y Soberano de Puebla<\/li>\n
  10. Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Puebla<\/li>\n
  11. Ley Org\u00e1nica del Poder Judicial del Estado de Puebla<\/li>\n
  12. Ley Org\u00e1nica del Poder Legislativo del Estado Libre y Soberano de Puebla<\/li>\n
  13. Reglamento Interior<\/em>del Honorable\u00a0Congreso del Estado<\/em>\u00a0Libre y Soberano de Puebla<\/li>\n<\/ol>\n

    Hacer valer la igualdad salarial, <\/strong>requiere de acciones afirmativas concretas, y no solo de discursos pol\u00edticos medi\u00e1ticos por parte de las legisladoras y legisladores, por lo que ya esta en la cancha del Congreso del Estado de Puebla aprobar las 2 iniciativas en materia de igualdad salarial, la reforma constitucional y la reforma integral que modifica 13 leyes secundarias, para hacer efectivo el derecho econ\u00f3mico de las mujeres y avanzar hacia la igualdad sustantiva en el trabajo y equilibrar en igualdad los salarios.<\/p>\n

    Los datos de la Secretaria del Trabajo de la brecha salarial en Puebla<\/strong>, se\u00f1ala que las mujeres tendr\u00edan que laborar seis d\u00edas m\u00e1s al mes para obtener el mismo ingreso que los hombres. Los hombres ganan 22.1% m\u00e1s que las mujeres en cuanto al ingreso del salario m\u00ednimo, pero la desigualdad salarial incrementa de acuerdo a la preparaci\u00f3n profesional<\/strong>, ya que la Brecha Salarial con carreras varia en licenciaturas desde un 23% a 28.5% y en posgrados alcanza un 33% que pone en situaci\u00f3n de desventaja profesional y econ\u00f3mica a las mujeres.<\/p>\n

    La encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo ENOE del INEGI<\/strong>, coloco en 2020 a Puebla en el segundo lugar nacional con el menor ingreso promedio para las mujeres, con un ingreso de 4,500 pesos mensuales. La Secretar\u00eda del Trabajo del Estado en su informe anual del 2021, detallo el ingreso diario promedio de los hombres en $409.34 y de las mujeres en $339.60, lo que marca una brecha salarial de 20.53%.<\/strong><\/p>\n

    Es tarea del Poder Legislativo<\/strong> aprobar las 2 reformas en materia de igualdad salarial y no discriminaci\u00f3n laboral presentadas por el Dip. Fernando Morales Mart\u00ednez, y hacer valer el discurso sobre la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento femenino. Llego la hora de que las diputadas y diputados hagan valer con su voto aprobatorio el derecho de las mujeres en la econom\u00eda para cerrar la brecha salarial en el estado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres ser\u00e1 una realidad en la entidad si se aprueban en el Congreso del Estado las Leyes sobre Igualdad Salarial. A trabajo igual salario igual, este principio est\u00e1 estampado en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica Mexicana en su art\u00edculo 123 \u201cpara\u00a0trabajo igual\u00a0debe corresponder\u00a0salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad\u201d. Equal […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":15366,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[3040,96,95,86],"class_list":["post-15365","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulistas","tag-brecha-salarial","tag-feminismo","tag-mujeres","tag-puebla"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15365"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15365\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/15366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}