{"id":5571,"date":"2021-05-03T09:44:42","date_gmt":"2021-05-03T14:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/?p=5571"},"modified":"2021-05-03T12:47:23","modified_gmt":"2021-05-03T17:47:23","slug":"covid-19-teletrabajo-y-salud-laboral-ir-o-no-ir-la-oficina-el-nuevo-dilema-en-el-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/indicadorpolitico.com.mx\/?p=5571","title":{"rendered":"Covid-19, teletrabajo y salud laboral: \u00bfir o no ir la oficina?, el nuevo dilema en el mundo"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo encontr\u00f3 que el 41% de las personas que trabajaban desde casa se sienten muy estresadas.<\/li>\n<li>Distintas legislaciones ahora establecen que los empleadores no pueden exigir que respondan a las comunicaciones en d\u00edas de descanso o feriados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>En M\u00e9xico poco a poco la nueva normalidad comienza llegar. A reserva del regreso presencial a clases, los grandes corporativos inician la convocatoria para el retorno a las oficinas, a\u00fan entre dudas, situaci\u00f3n que se vive a nivel mundial.<\/p>\n<p>El Covid-19 ha trastornado el mundo del trabajo y es probable que los efectos sean duraderos. Antes de la pandemia hab\u00eda unos 260 millones de trabajadores que no acud\u00edan a un centro laboral (sin incluir a los empleados dom\u00e9sticos o de cuidados). La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) estima que esa cifra podr\u00eda haberse duplicado para abarcar hasta la tercera parte de la fuerza laboral trabajando a distancia en Am\u00e9rica del Norte y Europa, y la sexta parte en \u00c1frica subsahariana.<\/p>\n<p>El despliegue de vacunas, principalmente en el mundo desarrollado, ha incrementado las posibilidades de retorno al lugar de trabajo, pero muchas empresas y trabajadores han expresado su deseo de mantener cierto grado de trabajo a distancia despu\u00e9s de ver algunos de los beneficios. Para los empleadores, estos beneficios incluyen minimizar el riesgo de contagio y, posiblemente, gastar menos en espacios de oficina, mientras que el personal ya no tiene que perder tiempo yendo y viniendo al lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Un estudio reciente de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo encontr\u00f3 que el 41% de las personas que trabajaban desde casa se sienten muy estresadas, en comparaci\u00f3n con el 25% de las que trabajaban fuera del hogar.<\/p>\n<p>\u201cLa forma m\u00e1s efectiva de eliminar el riesgo de contagio en un contexto laboral es, para quienes pueden hacerlo, el teletrabajo\u201d, se\u00f1ala Joaquim Nunes, jefe de Salud y Seguridad Ocupacional de la OIT. \u201cPero debemos prestar atenci\u00f3n tambi\u00e9n al bienestar f\u00edsico y mental de los trabajadores\u201d, acota.<\/p>\n<p>Dado que es probable que el teletrabajo siga siendo un factor importante para muchas personas, Nunes dice que las pol\u00edticas laborales deber\u00e1n actualizarse para reflejar la nueva realidad.<\/p>\n<p>\u201cEs bastante probable que el aumento del teletrabajo durante la pandemia de Covid-19 cambie permanentemente la forma en que vivimos y trabajamos. Muchos gobiernos se han dado cuenta de esto y est\u00e1n revisando los derechos de los empleados que trabajan desde casa. Por ejemplo, las empresas deben asegurarse de que los trabajadores no se sientan aislados, adem\u00e1s de darles el derecho a desconectarse en lugar de estar en l\u00ednea las 24 horas del d\u00eda\u201d.<\/p>\n<p>Una ley aprobada a principios de marzo de 2020 en Chile aborda de alguna manera estas preocupaciones. La legislaci\u00f3n chilena reconoce el derecho de los trabajadores a distancia a desconectarse durante al menos 12 horas continuas en un periodo de 24 horas. Adem\u00e1s, los empleadores no pueden exigirles que respondan a las comunicaciones en d\u00edas de descanso o feriados.<\/p>\n<p><strong>Condiciones adecuadas<\/strong><\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la cuesti\u00f3n de la comodidad y la salud mental, hay una cuesti\u00f3n de seguridad f\u00edsica. A menudo se dice que la mayor\u00eda de los accidentes ocurren en el hogar, por lo que, si es aqu\u00ed donde se pasa gran parte de la semana laboral, \u00bfdeber\u00edan los empleadores ser responsables de garantizar que las viviendas no sean trampas mortales?<\/p>\n<p>\u201cPor ahora, no hay respuestas f\u00e1ciles cuando se trata de garantizar un entorno de oficina adecuado en casa\u201d, apunta Nunes. \u201cNo obstante, podemos decir que los mismos principios que se aplican a otros lugares de trabajo se aplican a los teletrabajadores, ya que los empleadores tienen un deber general de cuidado, en la medida de lo posible. Si bien los empleadores no pueden controlar el lugar de trabajo cuando el personal trabaja desde casa, s\u00ed pueden proporcionar equipos ergon\u00f3micos a los trabajadores, como sillas adecuadas, adem\u00e1s de ayudarlos a evaluar sus propios riesgos y a aprender c\u00f3mo mantener estilos de vida saludables\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n<p>El teletrabajo tambi\u00e9n es un desaf\u00edo para los organismos encargados de hacer cumplir la ley, ya que generalmente los inspectores no tienen acceso a los espacios privados. Una soluci\u00f3n para garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n podr\u00edan ser las inspecciones virtuales, que ya se est\u00e1n llevando a cabo en los pa\u00edses n\u00f3rdicos de forma voluntaria. \u201c\u00c9stas involucran a los inspectores del trabajo llamando por video a un trabajador en su casa. El trabajador entonces les muestra su silla de trabajo, escritorio e iluminaci\u00f3n\u201d, explica Nunes.<\/p>\n<p>\u201cEstas inspecciones pueden servir como una forma de monitorear el lugar de trabajo en el hogar y brindar asesoramiento, pero tambi\u00e9n plantean preocupaciones comprensibles sobre la privacidad\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo encontr\u00f3 que el 41% de las personas que trabajaban desde casa se sienten muy estresadas. Distintas legislaciones ahora establecen que los empleadores no pueden exigir que respondan a las comunicaciones en d\u00edas de descanso o feriados. \u00a0En M\u00e9xico poco a poco la nueva normalidad comienza llegar. 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