Cuando era director de El Colegio de Chihuahua encontr\u00e9 que los trabajadores de limpieza y de seguridad estaban contratados a compa\u00f1\u00edas externas. El Colegio pagaba unos $10,000 + IVA por empleado y pon\u00eda todo el material. Esa \u201cnormalidad\u201d heredada se estremeci\u00f3 cuando un empleado de limpieza, muy eficiente, por cierto, me pidi\u00f3 una recomendaci\u00f3n para entrar a la academia de polic\u00eda, cosa que estaba lejos de mi \u00e1rea de contactos, porque era recomendaci\u00f3n ante el jefe de polic\u00eda al que no conoc\u00eda.<\/p>\n
Le pregunt\u00e9 porque se quer\u00eda ir y me explic\u00f3 que su salario era muy bajo, ganaba $1,000 semanales, con lo que la ganancia de la empresa de outsourcing era de unos $6,000. Hay que descontar algunos costos de ellos como seguro social en caso que lo pagaran, porque no les daban ninguna otra prestaci\u00f3n.<\/p>\n
En el caso de los empleados de vigilancia su sueldo alcanzaba $100 adicionales por jornadas de 12 horas, y si el reemplazo no llegaba la jornada se alargaba otras doce horas, sin pago de horas extras o ninguna otra compensaci\u00f3n.<\/p>\n
Mi reacci\u00f3n fue ofrecerle a esos empleados un contrato por el doble de lo que ganaban, pero debido a la pol\u00edtica hacendaria, no pod\u00eda crearles una plaza, que les garantizara seguro social y dem\u00e1s prestaciones de ley, aunque el aguinaldo lo inclu\u00ed en el contrato.<\/p>\n
As\u00ed le duplique el ingreso a la gente y le ahorre a El Colegio m\u00e1s de $100,000 anuales. Lo que perdieron los trabajadores fue que el IMSS les abonara esos ingresos para jubilaci\u00f3n, porque servicio m\u00e9dico ten\u00edan por medio de las esposas. Esa decisi\u00f3n de mejor\u00eda inmediata se debe a que muchas familias subsisten con dos salarios. Un empleado de El Colegio en ocasiones ten\u00eda que cocinar en fuego de lumbre y comer solamente papas, porque dos salarios no alcanzaban para pagar el gas.<\/p>\n
Un empresario me explica que el outsourcing se justifica porque una empresa puede contratar servicios que le son caros e improductivos, por ejemplo, contratar servicios de jardiner\u00eda, o de alimentaci\u00f3n, en lugar de crear una divisi\u00f3n con equipo, etc., y esas empresas que venden el servicio pagan salarios, prestaciones de ley y cumplen con sus obligaciones fiscales.<\/p>\n
El problema, es que se ha creado confusi\u00f3n porque las empresas que act\u00faan correctamente se confunden con las que han abusado optado por el outsourcing con el prop\u00f3sito exclusivo de evadir impuestos y derechos laborales, para lo que hay diversos mecanismos, por ejemplo, despedir a su personal y emplearlos siendo contratados por la segunda empresa.<\/p>\n
El c\u00e1lculo del costo fiscal, incluyendo IMSS e INFONAVIT del outsourcing ilegal, va de 500,000 millones a 1 bill\u00f3n y medio de pesos, no se cumple el precepto de contratar servicios para los que no son eficientes o que no hacen bien. Los trabajadores recontratados por medio de outsourcing para hacer el mismo trabajo, perdieron aguinaldo, antig\u00fcedad y prestaciones. O sea que por medio de esta medida se precariz\u00f3 m\u00e1s el trabajo y se violentaron derechos laborales, por ejemplo, la protecci\u00f3n y derechos sindicales para los trabajadores.<\/p>\n
Es muy importante poder definir cu\u00e1l outsourcing es ilegal, ya que suponemos que el legal es el que se ci\u00f1e al criterio que justifica la compra servicios de otras empresas.<\/p>\n
Hay dos versiones sobre el avance de la regulaci\u00f3n: la que sostiene que se perder\u00edan miles de empleos, esta no parece tener bases firmes, si se cancela la distorsi\u00f3n las empresas tendr\u00e1n que contratar a sus empleados pagando salarios, cuotas y obligaciones fiscales, no parecer\u00eda que cancelar su maniobra los lleve a cerrar; la otra versi\u00f3n sostiene que los empleados tendr\u00e1n un ingreso justo y el fisco cobrar\u00e1 las grandes cantidades que se evaden, con lo que habr\u00e1 un doble impacto, uno sobre las finanzas p\u00fablicas y otro sobre el mercado.<\/p>\n
La definici\u00f3n sobre el outsourcing legal debe ser muy precisa, para establecer reglas del juego claras, algunas de \u00e9stas, por cierto, no son nuevas.<\/p>\n
En el manejo de la ilegalidad de la contrataci\u00f3n externa se combinaron funcionarios y pol\u00edticos, entre los que caben ciertos sindicatos. Pero ya no parece sorprender, que se hayan conjuntado ambiciones e intereses personales para facilitar el atraco y despojo nacional e individual.<\/p>\n
Como siempre, para que hubiera irregularidades de ese tama\u00f1o, deb\u00edan contar con protecci\u00f3n y cierta venia gubernamental, una vez m\u00e1s, los funcionarios vieron hacia otro lado mientras una careta de billetes les tapaba los ojos para permitir otro abuso con graves consecuencias econ\u00f3micas y sociales.<\/p>\n
@shmil50<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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